Cefriel, sfide e opportunità nello sviluppo delle competenze digitali in Italia
Il nuovo studio consiglia iniziative concrete per attrarre talenti, investire nel reskilling dei dipendenti e promuovere la crescita del business.
Cefriel ha pubblicato il nuovo white paper “Sviluppare Competenze Digitali per l’Innovazione”. Il documento, curato da Roberta Morici, head of education services di Cefriel, esplora le sfide e le opportunità legate allo sviluppo delle competenze digitali in Italia, offrendo una panoramica del contesto attuale e suggerendo iniziative concrete che le aziende possono implementare per attrarre talenti, investire nel reskilling dei dipendenti e promuovere la crescita del business.
Il white paper evidenzia come il divario tra la domanda e l’offerta di competenze digitali rappresenti in Italia un ostacolo significativo all’innovazione e alla crescita economica del Paese. In particolare, il nostro Paese si trova ad affrontare una carenza di laureati in discipline STEM e una limitata diffusione di competenze digitali di base nella popolazione adulta. Queste criticità sono ulteriormente aggravate da dinamiche demografiche sfavorevoli, con una forza lavoro in diminuzione e un’elevata competizione da parte delle aziende nell’attrarre giovani talenti.
Per rispondere a queste sfide, Cefriel affianca le aziende nel promuovere una cultura di apprendimento continuo, sostenuta da interventi di formazione e sviluppo mirati su tre fronti:
Attrarre giovani talenti attraverso percorsi formativi specialistici e certificati, come i Master Universitari del Politecnico di Milano, offrendo un’opportunità di inserimento professionale combinata con un’esperienza di apprendimento di alto livello.
Promuovere il reskilling e l’upskilling continuo dei professionisti attraverso programmi di formazione mirati, focalizzati su competenze digitali chiave come ad esempio l’AI, le metodologie Agile e la Cybersecurity.
Sviluppare la cultura digitale all’interno dell’organizzazione, coinvolgendo attivamente i manager e i dipendenti nella comprensione delle potenzialità del digitale e nella sperimentazione di nuove tecnologie.
“In un contesto aziendale in continua evoluzione, padroneggiare le competenze digitali non è più una prerogativa esclusiva dei reparti IT, ma una necessità trasversale a tutte le funzioni aziendali”, afferma Roberta Morici, responsabile dei servizi di formazione per le aziende di Cefriel. “Cefriel si impegna a supportare le imprese in questo percorso, progettando percorsi di apprendimento innovativi e personalizzati per lo sviluppo di competenze digitali all’avanguardia”.
Il white paper presenta casi di studio di percorsi formativi realizzati da Cefriel per diverse aziende, illustrando come l’AI generativa, le metodologie Agile e la Cybersecurity stiano trasformando i processi aziendali in vari settori. Vengono inoltre condivise best practice per la progettazione di percorsi di formazione ad alto impatto, focalizzandosi sull’importanza della personalizzazione, della sperimentazione pratica e del follow-up post-formazione.
